Сергей Лямец: Три принципа, которые позволят “Нафтогазу” отобрать самых лучших менеджеров
Дело
“Нафтогаз” потратит на услуги по поиску топ-менеджеров почти 50 млн грн.
Сэкономлю деньги НАКу. Предложу всего три принципа, которые позволят отобрать самых лучших менеджеров, которые станут основой для успешного развития “Нафтогаза”. Себе ничего не прошу – отдайте на кровати для COVID-больных. Итак, квалификационные требования к будущим топ-менеджерам “Нафтогаза”:
1. Кандидат должен ̷ ̷б̷-̷ы̷-̷т̷-̷ь̷ ̷ц̷-̷и̷-̷н̷-̷и̷-̷ч̷-̷н̷-̷ы̷-̷м̷ ̷у̷-̷б̷-̷л̷-̷ю̷-̷д̷-̷к̷-̷о̷-̷м̷ соблюдать корпоративную культуру.
Требования: должен без колебаний взыскивать долги с пенсионеров, школ и больниц. Отключать теплоснабжение и газ посреди зимы. Продавать собаку должника, чтобы погасить долг перед “Нафтогазом”.
Во время собеседования потребуем предъявить доказательства в виде волевых поступков в прошлом. Сгодится все: жестокое обращение с животными, неуважение к пенсионерам. Воровство на государственной должности и участие в дерибане госсобственности – +1 балл при рассмотрении кандидата.
2. Личная преданность ̷ф̷-̷ю̷-̷р̷-̷е̷-̷р̷-̷у̷ вышестоящему руководителю и ̷б̷-̷а̷-̷н̷-̷д̷-̷е̷ коллективу.
Требования: Не задавайте вопросов, просто выполняйте. Забудьте, что вы работаете в госкомпании. Забудьте математику и семью. Только “да, босс”.
Если вам сказали повысить тариф до 46000, вы говорите “да, босс” – и немедленно выполняете. Если сказали понизить до 8000 – “да, босс”. Если вам позвонили из правительства, Рады, родного города – сбрасываете звонок.
Если вчера правильным было одно, а сегодня противоположное – не спрашивать, почему. Только “да, босс”.
3. Все отрицать.
Требования: работа на Офис президента – “выдумки”. Невыполнение плана – “выдумки”. Схемы в добыче – “выдумки”. Геноцид собственного народа – “выдумки путена”.
Все остальное, включая владение английским, – глубоко второстепенно.
Вывешивайте эти рекомендации – и берите всех, кто согласится. Это и есть ваши идеальные топ-менеджеры.
Источник: Фейсбук автора
