Алексей Кущ: “У нас богатеют все, кто угодно: кредиторы, топ-менеджеры, но не простые люди”

Основной аргумент получателей высоких зарплат – варианты ниже хорошие специалисты рассматривать не будут. Я с этим доводом не согласен.

Если на установленную вами зарплату в 100 тысяч откликается 10 кандидатов, это не значит, что, повысив ее еще в 10 раз, получите в десятки раз больше заявок от претендентов. Скорее всего, вместо 10 придут 12 человек. И то не факт, что новые двое будут лучше, чем первые 10. Так что смысла переплачивать нет.

У госпредприятий вообще нет стратегии развития, и никто в стране, кроме топ-менеджеров, не ощущает улучшения уровня жизни в результате высоких доходов этих предприятий.

У нас не работает механизм конвертации эффективности госпредприятий в доходы населения, как в странах Персидского залива. Богатеют все кто угодно: кредиторы, топ-менеджеры, но не простые люди. Это определяет зрелость нашей страны.

Почему зарплаты топ-менеджеров не урезали вместе с зарплатами министров – непонятно. Но есть вероятность, что это все-таки произойдет. Будет ли установлен лимит в 100 тысяч гривен или власти выберут другую схему начисления зарплат, к примеру, привяжут их к финансовым показателям, – непонятно. Но это далеко не всегда правильно. Кроме того, это может пойти вразрез с трудовым законодательством, если предприятие убыточно. Как вариант, можно ориентироваться на десятикратную зарплату представителя этой же компании или отталкиваться от средней зарплаты по Украине.

Источник: Фейсбук автора